급여 관리

SimpleHR 시스템의 급여 관리 기능은 직원별 기본급 및 수당을 설정하고, 근태 데이터와 연동하여 급여 명세서를 생성하는 역할을 담당한다. 회계 정책 및 급여 기간 설정과 밀접하게 연결되어 있으며, 근태 관리 및 연장 근로 신청·승인·급여 반영 흐름의 결과가 최종적으로 급여에 반영된다. [SimpleHR정리.txt]

• 기본급 및 연장 수당 등 항목을 사전에 설정한다.
• 국민연금 등 공제 항목을 등록해 놓으면, 1시간 연장 근무 시 해당 단가가 자동 반영되는 구조를 목표로 한다.
• 직원 정보는 직원 등록 화면에서 불러오므로, 급여 기초 화면에서 직원을 별도로 추가할 필요는 없다. [SimpleHR정리.txt]

• 급여 명세서는 별도로 구성된 급여 명세서 테이블 양식에 따라 생성된다.
• 명세서에는 직원별 지급 항목이 표시되며, 관리자(사장)가 확인 후 직원에게 발송하는 흐름이 의도된 설계이다.
• 현재 명세서가 관리자에게 별도로 노출되지 않는 이슈가 언급되었다. [SimpleHR정리.txt]

연장 근로 신청·승인·급여 반영 흐름 참고.

• 연장 근로는 신청 → 승인 → 급여 반영의 단계를 거쳐야 정상적으로 처리된다.
• 승인된 연장 근무 시간이 급여 관리에 반영되어야 하지만, 현재 해당 기능은 미구현 상태이다.
• 연장 근로 관리 화면 자체의 디자인이 현재 시스템과 맞지 않는 상태로 지적되었다. [SimpleHR정리.txt]

근로 정책 유형에 따라 출퇴근 시간 인정 방식이 달라지며, 이는 급여 계산에 직접 영향을 준다.

• 연장·조기 출근 시간을 시급으로 인정할지 여부도 근로 정책에서 선택 가능하도록 설계되어 있다. [SimpleHR정리.txt]

회계 정책 및 급여 기간 설정에서 다음 항목을 설정할 수 있다.

• 월급 지급일
• 급여 산정 기간 (시작일 ~ 종료일)
• 조직별 또는 전사 단위 적용 여부 [SimpleHR정리.txt]

SimpleHR 주요 이슈 및 개선 사항 참고.

• 연장 근로 승인 결과가 급여 관리에 자동 반영되지 않음
• 급여 명세서 관리자 수신 화면 미구현
• 연장 근로 관리 디자인이 현행 시스템과 불일치
• 일부 UI 컴포넌트가 공통 컴포넌트를 사용하지 않아 디자인 통일성 부족 [SimpleHR정리.txt]