조직 관리 및 계층 구조

SimpleHR 시스템의 조직 관리 기능은 회사의 부서·팀 구조를 계층적으로 구성하고, 조직장 지정, 근무지 연동, 하위 조직 추가 등을 지원한다. 미팅 기록에 따르면 현재 일부 기능이 정상 동작하지 않거나 설계 의도와 어긋나는 상태가 확인되었다. 주요 이슈 및 개선 사항도 함께 참고할 것. [SimpleHR정리.txt]

• 최상위에 회사(전사) 개념이 존재하며, 그 아래에 하위 조직(부서/팀)이 달리는 구조가 의도된 설계이다.
• 현재 시스템에서는 상위 개념(예: 본사)과 하위 개념(예: 파견 지사)을 구분하는 상위 계층이 필요하다고 언급되었다.
• 하위 팀(프로젝트)은 기존 조직 아래 하위 프로젝트 추가 또는 새 프로젝트 추가 방식으로 생성할 수 있다.
• 중간 계층에 조직을 추가하려면 사람을 선택한 후 추가하는 방식을 사용한다.
• 조직도 화면에서 사람이 직접 선택되어야 하는 구조가 목표이나, 현재 완전히 구현되지 않은 상태이다. [SimpleHR정리.txt]

• 각 조직에 조직장을 지정할 수 있으며, 조직장으로 지정된 사람은 관리자 페이지에 접근할 수 있다.
• 조직장은 자신이 속한 조직 및 하위 조직의 구성원과 데이터를 관리할 수 있어야 한다.
• 예: 엔지니어링 팀 조직장으로 로그인하면 해당 팀 데이터만 표시되어야 한다.
• 권한 관리 페이지에서 메뉴 접근 권한 및 조직 범위 권한을 별도로 설정한다. [SimpleHR정리.txt]

[SimpleHR정리.txt]

• 시스템 내 근무지(근무 장소) 를 설정할 수 있으며, 직원 추가 시 근무지를 선택하는 기능이 존재한다.
• 특정 조직은 근무지가 거의 고정되어 있으므로, 조직 단위로 기본 근무지를 연동하는 방식이 논의되었다.
• 근무지 범위 내에서 GPS 기반 출퇴근 기록이 가능하나, GPS 정확도가 완전하지 않다고 언급되었다.
• 현재 GPS 외 다른 출퇴근 방식은 지원하지 않는 상태이다. [SimpleHR정리.txt]

직위와 직책의 구분

• 직위(직급)와 직책(보직)을 구분하여 시스템에 등록할 수 있다. [SimpleHR정리.txt]

직무 관리

• 직무 관리는 신규로 추가된 기능으로, 조직 관리의 직위/직책 관리에 직무를 추가하여 3단 구성으로 변경되었다. [fix-task-0530.md]
• 직무 관리 = 담당 업무(직무상세)로 정의된다. [fix-task-0530.md]
• 직원 관리에서 신규 직원 등록 시 직무가 포함되어야 하며, 이는 근로계약서에 반영되어야 한다. [fix-task-0530.md]
• 기존 "담당업무" 항목은 "직무상세(업무상세)"로 변경되었다. [fix-task-0530.md]

• 어떤 조직(부서)이 어떤 근로 정책을 적용할지를 선택해 주어야 한다.
• 조직별로 적용하는 정책에 따라 근로 정책 유형이 달라지며, 근로계약서 작성 시 해당 정책 정보가 자동으로 반영되어야 한다.
• 현재 조직-정책 간 연동이 완전히 구현되지 않은 상태이다. [SimpleHR정리.txt]

• 직원 등록 및 온보딩 시 근로정보 및 급여정보 수정 시에는 적용 시점을 명시할 수 있도록 개발되어야 한다. [fix-task-0530.md]
• 목표: 교대근로 및 변형근로 변경 시 발생일 이전의 기록은 변경되지 않도록 보장. 직원 근태현황도 직원 정책 변경 시 이전 근태현황은 변경되지 않도록 분리. [fix-task-0530.md]

• 조직도에서 사람을 직접 선택하는 UI가 아직 완성되지 않았다.
• 시스템에 등록된 회사명(예: "DB 한츠")이 실제 의도와 다르게 표기되는 사례가 발견되었다.
• 조직 계층의 상위 개념(본사/지사 구분 등)이 현재 명확히 구현되어 있지 않다.
• 조직장이 하위 부서 구성원을 수정할 수 있어야 하나, 논리적 오류가 다수 존재한다고 언급되었다.
• 근무지 설정 화면 일부가 잘못 표시되거나 안내가 부족하다.
• 조직별 안내(온보딩 단계 가이드)가 부재하여, 처음 접속 시 어디서부터 시작해야 하는지 알기 어렵다. [SimpleHR정리.txt]

• 조직관리 > 직위/직책관리 > 직위를 직급으로 변경, 직무 삽입(등록) 추가 → 3단 구성 (직급-직책-직무) [fix-task-0530.md]
• 직원 등록 시 직무 포함(직무상세) 추가, 계약서에 반영 [fix-task-0530.md]
• 직원 등록 시 급여정보 항목 정리: 근로계약서에 있는 항목만 포함 (기본급, 업무수당 ~ 고정연장수당), 불필요한 항목 삭제, 급여합계 항목 추가 및 자동 계산 구현 [fix-task-0530.md]

• SimpleHR 시스템 개요
• 직원 등록 및 온보딩
• 직무 관리 (직무·직급·직책 구성)
• 근로 정책 유형
• 권한 관리
• 근태 관리
• 회사 양식 및 서류 관리
• 회계 정책 및 급여 기간 설정
• SimpleHR 주요 이슈 및 개선 사항
• 근로계약서 관리 (작성·발송·이력)
• 급여 관리