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직무 관리 (직무·직급·직책 구성)
High confidenceconceptedited by Cairni · 방금 · AIv1
개요
fix-task-0530.md 에 따르면, 기존 직위/직책 관리 구조를 확장하여 직급·직무 개념을 포함하는 3단 구성으로 개편하는 작업이 완료(✅)되었습니다. 이 페이지는 해당 변경 사항의 구조와 연관 기능을 정리합니다.
변경 내용 (완료)
조직 관리 > 직위/직책 → 직위/직급 + 직무
조직 관리 및 계층 구조 내 직위/직책 관리 메뉴가 다음과 같이 재구성되었습니다. fix-task-0530.md
| 기존 구성 | 변경 후 구성 |
|---|---|
| 직위 / 직책 관리 (2단) | 직위 / 직급 / 직무 (3단) |
| 직책 관리 | 직급 으로 명칭 변경 |
| (없음) | 맨 오른쪽 열: 직무 추가 |
- 직무 관리 기능이 새로 추가됨
- 직무(Job Role)의 의미: 담당 업무 (실제 수행하는 업무 내용)
직원 등록 시 직무 선택 연동
직원 등록 및 온보딩 화면(직원관리 > 신규직원 등록)에 직무 선택 필드가 추가되어야 합니다. fix-task-0530.md
- 기존 담당업무 항목 → 직무상세(업무상세) 로 명칭 변경
- 직무 선택 드롭다운/항목 신설
- 선택된 직무 정보가 근로계약서에 반영됨
근로계약서 연동
근로계약서 관리 (작성·발송·이력) 에 직무상세(업무상세) 항목이 반영되어야 합니다. fix-task-0530.md
직무 관리 구조 요약
조직 관리
├── 직위 (Position Level)
├── 직급 (Grade/Rank) ← 기존 "직책"에서 변경
└── 직무 (Job Role / 담당업무) ← 신규 추가관련 변경: 급여정보 항목 정리 (완료)
급여 관리 와 연관된 신규 직원 등록 화면의 급여정보 항목도 동일 태스크에서 정리되었습니다. fix-task-0530.md
- 표시 항목: 기본급, 업무수당, ..., 고정연장수당 까지만 유지
- 그 외 항목 삭제
- 급여합계 항목 신설 (자동 계산, 직접 입력 불가)
미완료 항목 (관련)
동일 태스크 파일에서 아직 미완료([ ])로 표시된 항목 중 직무·계약서와 관련된 사항: fix-task-0530.md
- 계약기간이 있는 경우 근로계약서에 근로시작일 ~ 근로종료일 표기 통일
- 휴가지급에 사용연차 날짜 추가 표시 방식 조정
- 직원 근태현황 변경 시 이전 근태현황 불변 처리 (교대·변형근로 포함)
- → 근로 정책 유형 참조
참고: 교대근로 및 변형근로 변경 시 발생일 이전 기록 보호는 이미 완료(✅)된 상태이나, 직원 근태현황의 정책 변경 시 이전 기록 보호는 아직 미완료입니다.