휴가 관리 (연차·특별 휴가)

SimpleHR 시스템에서 휴가 관리는 직원이 보유한 휴가 잔여 일수를 추적하고, 사용 내역을 기록하며, 특별 휴가를 별도로 지급·관리하는 기능이다. 근태 관리 및 급여 관리와 연동된다.

• 연차: 지급된 후 직원이 신청·사용한다.
• 특별 휴가 (병가, 출산 휴가 등): 신청 시에만 발급되는 방식이 기본이다.
• 단, 회사 정책에 따라 연초에 일괄 지급하는 방식도 가능해야 한다.
• 휴가 단위: 최소 0.5일 단위로만 신청 가능하다. fix-task-0530.md

fix-task-0530.md에 따르면, 직원 등록 시 다음 규칙에 따라 연차를 자동으로 생성해야 한다:

• 경력 1년 이상 직원: 연차 15일 자동 생성
• 기타 경력별 기준은 회사 정책에 따라 설정 가능

fix-task-0530.md에 따르면 다음 UI 개선사항이 완료되었다:

• 휴가지급관리 > 직원선택 > 상세내용: 2단 구성으로 개선
• 사용연차 일정표시: 연차별 사용 현황을 시각적으로 표시
• 예: 4일 사용 내역을 연차별로 표기 (1/2, 2/5, 4/1, 5/1 등)

• 특별 휴가 정책(생리 휴가, 여름 휴가 등)은 전사 적용 또는 부서별 적용 중 선택할 수 있어야 한다.
• 조직 관리 구조와 연계되어 조직 단위로 정책을 다르게 설정하는 기능이 필요하다.

fix-task-0530.md에 따르면, 다음과 같은 요구사항이 있다:

• 교대근로 및 변형근로 변경 시: 발생일 이전 기록은 변경되지 않도록 보장
• 직원 근태현황: 직원 정책 변경 시 이전 근태현황은 변경되지 않도록 보장
• 구현 방식: 직원 관리에서 근로정보와 급여정보 수정 시 적용시점을 명시할 수 있도록 개발 필요

• 근태 관리의 교대 근무표(변형 근무)에서 휴가와의 연동이 필요하다.
• 예: 특정 직원이 휴가인 날을 근무표에서 자동으로 인식해 인원 수 변동에 따라 근무 패턴을 조정해야 한다.
• 신규 직원 등록 시 휴가 잔여 일수가 자동으로 생성되어야 한다. fix-task-0530.md

• 근로계약서 작성 시 휴가 지급 내역이 명시되어야 한다.
• fix-task-0530.md에 따르면, 근로계약서 미리보기 화면 조정이 진행되었다.

아래 사항은 확인된 미구현 또는 오류 상태이다. 주요 이슈 및 개선 사항 참고.

• 특별 휴가 관리 미흡: 특별 휴가(병가, 출산 휴가 등) 관련 규칙 및 지급 기준이 시스템에 충분히 반영되어 있지 않다.
• 여름 휴가 관리 부재: 특정 기간을 지정해 강제 사용하게 하는 여름 휴가 관리 기능이 부족하다.
• 법적 기준 불명확: 병가 부여 규칙 등 일부 법적 기준은 추가 조사가 필요하다.
• 회계 정책·급여 관리와의 연동: 휴가 사용 내역이 급여 계산에 올바르게 반영되는지 검증이 필요하다.

• SimpleHR 시스템 개요
• 근태 관리
• 급여 관리
• 근로 정책 유형
• 조직 관리 및 계층 구조
• 직원 등록 및 온보딩
• 근로계약서 관리
• SimpleHR 주요 이슈 및 개선 사항
• fix-task-0530.md