SimpleHR

근태 관리

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개요

근태 관리는 SimpleHR 시스템의 핵심 기능으로, 직원의 출퇴근 기록·근무 시간 집계·지각·연차·연장 근로 등을 추적하고 급여 관리에 반영하는 역할을 한다. 미팅 노트에 따르면 "직원 들어왔으면 이제 사실 근태 관리가 거의 핵심"이라고 언급되었다. SimpleHR정리.txt

출퇴근 기록

현재 출근·퇴근 여부 실시간 확인 가능
출퇴근은 GPS 기반으로만 지원되며, GPS의 정확도가 완전하지 않다고 언급됨
근무지(근무지 설정)가 등록된 경우 해당 반경 내에서 출퇴근 기록 가능
퇴근을 찍지 않고 퇴근한 경우 처리 방식(자동 퇴근 처리 vs. 미처리 저장)은 아직 미결 사항 SimpleHR정리.txt

출근 시간 기준 방식

근로 정책에 따라 세 가지 기준 중 선택 가능하다. SimpleHR정리.txt

방식	설명
실제 시간	찍은 그대로 기록 (예: 8시 34분 → 8시 34분)
고정 시간	허용 범위 내 출근 시 무조건 정해진 시간으로 기록 (예: 9시)
단위 시간	일정 단위로 올림 처리 (예: 8시 34분 → 8시 40분)

이 기준은 시급 계산(연장 근로·조기 출근 수당 반영 여부)과 직결된다. SimpleHR정리.txt

현황: 근로정책 설정에서 출근 시간 기준은 "고정시간" 값으로 기본값이 설정되어야 한다는 요청이 있다. fix-task-0605.md

근무 시간 집계 뷰

일 단위: 당일 출퇴근 상태, 인정 근로 시간 표시
주 단위: 주간 근무 내역, 지급 항목 상세 확인 가능
월 단위: 지각·연차·연장 등 항목별 집계 (현재 정확한 표시 미완성) SimpleHR정리.txt

근로정책 변경 시 적용 시점 관리

직원 정책 변경(예: 교대 근로 또는 변형 근로 변경)시 발생일 이전 기록은 변경되지 않도록 해야 한다. 이를 구현하려면 직원 관리에서 근로정보 및 급여정보 수정 시 적용 시점을 명시할 수 있도록 개발해야 한다. fix-task-0530.md

연장 근로 처리

연장 근로는 단순히 늦게 퇴근한다고 자동 인정되지 않는다. 아래 흐름이 필요하다. 자세한 내용은 연장 근로 신청·승인·급여 반영 흐름 참조.

1.직원이 연장 근로 신청
2.관리자 승인
3.승인된 연장 근로만 급여 관리에 반영

⚠️ 현재 이슈: 연장 근로 관리는 디자인부터 현재 시스템과 맞지 않으며, 실제 급여 반영 연동이 아직 구현되지 않은 상태. SimpleHR정리.txt

조직별 권한 및 접근 범위

조직장(권한 관리)은 자신의 조직 소속 직원 근태만 조회 가능
최고 관리자는 전사 근태 조회 가능
예: 엔지니어링 팀 조직장 → 해당 팀 데이터만 노출 SimpleHR정리.txt

주요 현황 및 이슈

성능 및 기술 이슈

출퇴근관리 백엔드 성능: 조회 및 응답 속도 개선이 필요한 상태 (/admin/attendance). 백엔드가 너무 느린 것으로 보고됨 fix-task-0605.md
GPS 정확도 문제로 위치 기반 출퇴근의 신뢰도 한계 존재

기능 및 데이터 표시

지각·연차 등 항목이 월 단위 뷰에 정확히 표시되지 않는 상태
일부 화면이 모바일 컴포넌트와 PC 컴포넌트가 혼재되어 디자인 불일치 발생
연장 근로 승인 → 급여 반영 흐름 미구현
퇴근 미기록자에 대한 자동 처리 정책 미확정

근로정책과의 연동

근로 정책에서 출근 시간 기준의 기본값 설정이 필요 (현재 "고정시간"으로 기본값 설정할 필요)
근로정책 변경(예: 교대 근로 → 변형 근로 전환) 시 기존 설정이 정상 적용되지 않는 이슈 존재 fix-task-0530.md

모바일 앱

모바일 앱 근무탭 일자별 전체 내용 표시 개선 필요

추가 이슈 목록은 SimpleHR 주요 이슈 및 개선 사항 참조.