만근 수당 (기준·구현 현황·이슈)

만근 수당은 일정 기간 동안 결근·지각 없이 근무를 완수한 직원에게 지급하는 수당이다. SimpleHR 시스템 내에서 만근 수당 기능의 구현이 요구되고 있으나, 2026-06-15 기준 기준 미비 및 로직 오류로 인해 미완료(이월) 상태이다. fix-task-0615.md 급여 관리

• 현재 시스템에서는 결근 또는 지각이 있는 경우에도 만근 수당이 지급되는 오류가 존재한다.
• 정확한 지급 기준(예: 결근 0일, 지각 횟수 기준 등)이 아직 정의되지 않아 구현이 보류 중이다.

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• 기준 부재: 만근 수당을 지급할 조건(결근 여부, 지각 횟수, 조퇴 포함 여부 등)이 명확히 정의되지 않음.
• 오지급 위험: 현재 로직은 결근이나 지각이 있어도 만근 수당을 지급하므로, 실제 운영 시 급여 오지급이 발생할 수 있음.
• 개선 필요: 기준 확정 후 근태 관리 데이터와 연동하여 지급 조건을 필터링하는 로직 구현이 필요하다.

• 근태 관리: 결근·지각·조퇴 등 실제 근태 데이터를 만근 수당 기준 판단에 활용해야 함.
• 급여 관리: 만근 수당은 급여 항목의 일부로 처리되어야 하므로 급여 계산 로직과 연계 필요.
• 회계 정책 및 급여 기간 설정: 수당 지급 기간(월별 등)과 회계 정책 연동 검토 필요.
• 근로 정책 유형: 소정·교대·변형 근무 등 근로 유형에 따라 만근 기준이 달라질 수 있음.
• SimpleHR 주요 이슈 및 개선 사항: 본 이슈는 전체 미해결 이슈 목록에 포함됨.

1. 1.만근 수당 지급 기준(결근 0일, 지각 N회 이하 등)을 이해관계자와 협의하여 확정.
2. 2.확정된 기준을 바탕으로 근태 관리 데이터와 연동되는 수당 산정 로직 구현.
3. 3.구현 후 실제 데이터로 검증 테스트 수행.

참고: 2026-06-15 기준 이월 미완료 항목으로 분류됨. fix-task-0615.md