SimpleHR project

[미팅노트.txt] [설계-요금제시스템.md]

요금제 시스템 구현 설계에 따라 플랜별 기능 차등 및 구간별 과금이 적용된다. 플랜별 메뉴 접근 제한 설계는 Menu.visible_tiers JSONB 필드를 권위 소스로 삼아 미들웨어에서 제어한다.

[설계-요금제시스템.md]

과금 공식 (PLAN_STD 예시):

• 재직인원 ≤ 5명 → 0원
• 5 < 재직인원 ≤ 10명 → 월 20,000원
• 재직인원 > 10명 → 20,000 + (재직인원 − 10) × 단가

근무 정책과 급여 계산 간의 연동은 근무 정책 ↔ 급여 연동 현황 및 이슈에서 상세히 분석되었다. payroll_service.py 내 할증률이 하드코딩되어 있어 WorkPolicy 설정이 급여에 반영되지 않는 구조적 문제가 존재한다. 급여 계산 하드코딩 이슈 목록 및 개선 방향에 5가지 이슈와 개선 방향이 정리되어 있다.

[근로정책-급여-연동-현황분석.md]

(주) 에이치앤티아웃소싱시스템의 레거시 데이터를 Simple HR로 이관하는 작업이 진행되었다. 전체 현황은 데이터 이관 작업 스펙 (HNT)에, 배포 후 관리자 조치 순서는 배포 후 관리자 조치 체크리스트 (HNT 이관)에 정리되어 있다. 계약일 이중저장 불일치 보정 절차는 배포 직전 4단계 수동 보정 절차를 정의한다.

[hnt-migration-status.md]

의사결정 로그에 전체 결정 사항이 추적되어 있다. 핵심 결정만 추리면 아래와 같다.

[미팅노트.txt] [fix-task-0709]

[fix-task-0703 (26년 07월 03일 수정사항)] [fix-task-0709] [fix-task-0715 수정사항]

연차 관련 기능은 여러 스펙 페이지에 걸쳐 설계되어 있다.

• 연차 자동계산 로직 스펙 — 입사일 기준 자동 계산, 버그 수정 이력
• 휴가 관리 스펙 — 유형별 부여·차감·승인 프로세스
• 휴가 잔액 변동 이력 스펙 — GET /admin/leave/balances/history API, UTC→KST 변환
• 연차 이월(Carryover) 기능 스펙 — API·카드 완료, 관리자 UI 미완성
• 연차촉진 스펙 — 대상자 탭, 2·3차 재시도 차단

E2E 테스트는 고정 테스트 계정(업체·최고관리자·직원)을 활용하며, 관리자↔사용자 연계 핵심 흐름(직원 등록→계약→출퇴근→연장근로→휴가→급여→결재→퇴직)을 커버한다.

• E2E 테스트 시나리오 - Part 1 관리자 (대시보드, 근태, 직원관리) — 관리자 페이지 핵심 시나리오
• E2E 테스트 시나리오 - Part 3. 관리자↔사용자 연계 시나리오 — 허빈(관리자)·김소민(직원) 교차 흐름
• E2E 테스트 시나리오 명세 — 전체 문서화 현황 및 잔여 대분류