26년 07월 21일 수정사항

기업 사용자는 모바일 중점, 기업 관리자는 PC 중점이라는 운영 원칙을 전제로 작성된 수정사항 목록. [26년 07월 21일 수정사항]

관련 스펙: 초기 설정 가이드 개편 스펙, 근무정책↔급여 연동, 관리자 등급·권한 관리, HNT 아웃소싱

• 기능별 E2E 테스트 문서화 (docs/e2e-test-scenarios.md) — 업체(디비안츠)·최고관리자(허빈)·직원(김소민) 고정. 완료: 대시보드 / 근태관리(출퇴근·연장·휴가지급·교대·근태결재·근태분석). 남음: 직원·급여·정책·조직·설정. → E2E 테스트 시나리오 명세
• orphan 코드 정리 (D-2 유지 결정) — emergency_contact_name/phone/relation이 스키마에만 존재(모델·서비스·UI 없음). 삭제 보류·유지 결정(2026-07-21). 미사용 테이블(user_oauth_links, totp_backup_codes, notice_attachments 등)도 삭제 아닌 미구현 상태 유지.

기능 미구현

• 연차촉진 설정값 미적용 — 알림 채널·시기·기한·auto_schedule이 DB 저장만 되고 로직 미반영. 연차 만료일 기준(회계연도말 vs 입사일) 미결정.
• 일정관리 반복 일정 — recurrence_type 저장되나 확장 로직 부재. calendar_service.py 수정 대상.
• 일정관리 알림 발송 — reminder 저장되나 발송 로직 부재. 분단위 스케줄러 + reminder_sent_at 멱등 처리 계획.

DB 정합성 감사 후속

• 근태 엑셀 시간대 분해 미구현 (P1·데이터유실) — breakdown 8컬럼 + away_minutes write 전무. 노동법 규칙(야간 22:00~06:00 등) 확정 필요. → 근태 관리 스펙
• 대체휴무 소비·차감 미구현 (P1·데이터유실) — used_hours=0·remaining_hours=granted 고정, 소비 로직 부재. leave_requests 연동 방식 미결정.

디자인 — 페이지네이션 통일

공용 components/ui/pagination.tsx 통일 작업. 직접구현 19곳 감사 완료, 공용 정상 4곳.

• 그룹① 깔끔한 이관 — 1/9 완료. 남음 8곳(admin/overtime, payroll 계열, system-admin/notices 등). 카운트 표기 방향 미확정(A·B·C 안).
• 그룹② 요약텍스트 6곳 — "총 N건 중 X~Y건" 방침 미결정.
• 그룹③ 구조적 특이사항 4곳 — total state 신설 또는 페이저 2개 구조 처리 필요.
• documents 탭 필터 × 페이지네이션 불일치 — 완비/미비 탭이 서버 미전달·클라 필터라 페이저 기준 불일치. 근본(A) vs 임시(B) 수정 방향 미결정.

운영·기타

• 고객문의 창구 운영 방식 선택 (챗봇 / 1:1 상담 / 매뉴얼 / 고객센터)
• 신규업체 로그인 시 오픈할 세팅 매뉴얼 제작
• 홈페이지 내용 수정 (도입문의 / 1:1채팅)
• 마케팅 관리자 관리 시스템