루멘(Lumen) 위키 홈

신입 구성원의 경험은 입사 당일 3층 라운지 10:00 집합에서 시작된다. 인사팀으로부터 노트북과 보안키를 수령하고, IT팀이 발송한 초대 메일로 회사 이메일·Slack·Notion·GitHub·1Password 계정을 확인한다. 첫날 오후에는 온보딩 가이드에 따라 보안 교육 영상을 시청하고 확인서를 제출한 뒤, 13:30 팀 스탠드업에 참관한다. 점심은 입사 전 매니저가 배정한 온보딩 버디와 함께한다. [Lumen 신입 온보딩 가이드.md]

첫 주에는 매니저와 1:1 목표 정렬(매주 화요일 16:00 정기 일정)을 시작하고, Notion의 '제품 개요' 문서를 읽으며, 코드베이스 온보딩(README → 로컬 환경 세팅 → 첫 PR)을 진행한다. Slack 핵심 채널인 #general, #eng, #product, #random, #help-it에도 첫 주 안에 참여해야 한다. 문제가 생기면 장비·계정은 #help-it, 인사·휴가는 #help-people 채널을 이용한다.

단기 체크리스트를 넘어서 온보딩 가이드는 30/60/90일 목표를 제시한다. 30일 차에는 첫 기능 단위 작업을 독립적으로 완료하고, 60일 차에는 온콜·배포 프로세스를 숙지하며, 90일 차에는 분기 OKR 하나의 오너십을 갖는 것이 목표다. 이 목표들은 매니저와 합의하여 Notion에 기록한다. [Lumen 신입 온보딩 가이드.md]

루멘의 업무 도구는 크게 협업·문서 도구와 개발 도구로 나뉜다. 입사 당일 IT팀이 자동 발급하는 도구는 Google Workspace(이메일·캘린더·드라이브), Slack, Notion, GitHub, 1Password다. Figma는 디자인·프로덕트 직군에 편집권이 주어지고 그 외는 뷰어로 발급되며, Linear는 엔지니어와 PM에게 기본 발급된다. 스테이징·프로덕션 환경은 보안 교육 이수와 팀 리드 승인을 모두 충족한 뒤 IT팀이 VPN과 키를 발급한다. [Lumen 도구·접근 권한.md]

도구 및 접근 권한 (Tools & Access) 페이지는 각 도구의 용도와 발급 방식을 한눈에 정리하며, 협업 및 문서 도구 (Google Workspace·Notion·Slack)와 개발 도구 (GitHub·스테이징·1Password) 페이지가 도구별 세부 내용을 다룬다. 누락된 계정이 있거나 추가 권한이 필요할 때는 접근 권한 요청 절차에 따라 #help-it 또는 해당 팀 리드에게 요청하고, 승인권자(매니저 또는 팀 리드)의 검토를 거쳐 IT팀이 Slack DM으로 발급 결과를 통보한다. 루멘은 최소 권한 원칙을 적용하며 분기마다 접근 권한을 정기 점검한다. [Lumen 도구·접근 권한.md]

루멘의 근무 체계는 코어타임과 하이브리드 출근이라는 두 축으로 설계되어 있다. 코어타임은 11:00–16:00으로, 이 시간에는 모든 구성원이 온라인 상태를 유지하고 Slack 등을 통해 응답 가능해야 한다. 코어타임 외 시간에는 유연근무가 가능하다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

하이브리드 정책은 주 2회 사무실 출근(화·목 권장)을 기본으로 하되, 팀 사정에 따라 매니저와 협의하여 요일을 조정할 수 있다. 전면 재택을 원하는 경우 매니저 승인을 받아 분기 단위로 운영할 수 있다. 세부 사항은 근무 시간 및 하이브리드 정책 페이지에서 확인한다. 이 정책은 커뮤니케이션 정책의 비동기 원칙 및 재택 시 보안 준수 사항(보안 정책)과 함께 적용된다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

루멘의 휴가 제도는 정규직 전 직원에게 적용되며 2026년 1분기 기준으로 개정되었다. 연차는 연 15일을 기본으로 부여하고, 근속 1년마다 1일이 추가되어 최대 25일까지 적립된다. 3일 이상 연속 휴가는 2주 전 신청이 권장된다. 신청 절차는 Notion 휴가 신청서 작성 → 매니저 승인 → 인사팀 확정의 3단계다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

병가는 연 5일까지 증빙 서류 없이 사용할 수 있으며, 초과 시에는 진단서를 제출해야 한다. 당일 병가는 매니저에게 Slack DM으로 즉시 통보한다. 경조사·난임 등 특별 휴가는 인사팀이 별도로 안내한다. 전체 내용은 휴가 정책 (연차·병가) 페이지에 정리되어 있다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

보안은 루멘에서 협상 불가능한 기본 전제다. 입사 첫날부터 세 가지 의무 사항을 이행해야 한다: ① 모든 비밀번호를 1Password에 저장(개별 관리는 정책 위반), ② 모든 계정에 2단계 인증(2FA) 설정, ③ 보안·정보보호 교육 영상 시청 후 확인서 제출. 이 세 가지는 보안 정책 페이지에 상세히 안내되며, 위반 시 계정 보안 사고로 이어질 수 있다. [Lumen 신입 온보딩 가이드.md]

시스템 전반에는 최소 권한 원칙이 적용된다. 구성원은 업무에 필요한 최소한의 권한만 부여받으며, 분기마다 접근 권한을 정기 점검한다. GitHub 사용 시에도 2FA 설정이 선행 조건이며, 스테이징·프로덕션 접근은 보안 교육 이수와 팀 리드 승인 모두를 충족해야 한다. 장비 분실이나 보안 이슈 발생 시 Slack #help-it에 즉시 신고한다. [Lumen 도구·접근 권한.md]

루멘의 소통 방식은 비동기 중심이다. Slack과 Notion을 기본 채널로 활용하며, 회의는 어젠다를 사전에 준비하고 결정 사항은 반드시 Notion에 기록한다. 코어타임(11:00–16:00) 내에는 응답 가능 상태를 유지하되, 코어타임 외에는 비동기로 소통한다. 커뮤니케이션 정책 페이지에서 채널별 용도와 회의 운영 기준을 확인할 수 있다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

Slack 채널은 용도별로 분리되어 있다. #general은 전사 공지, #eng은 엔지니어링, #product는 프로덕트 논의, #random은 자유로운 대화에 쓰인다. 지원 채널로는 IT·계정 문의용 #help-it, 인사·휴가 문의용 #help-people, 법인카드·경비 문의용 #help-finance가 있다. 팀 구성과 핵심 연락처는 팀 구성 및 주요 역할 페이지에서 확인한다. [Lumen 신입 온보딩 가이드.md]

경비 처리는 금액 기준으로 두 경로로 나뉜다. 5만 원 미만 소액은 영수증을 첨부하여 매월 25일까지 사후 정산한다. 5만 원 이상의 고액은 Notion 경비 요청서 작성 → 매니저 승인 → 재무팀 승인의 사전 승인 절차를 반드시 거쳐야 하며, 승인 전 집행은 허용되지 않는다. 법인카드를 사용한 경우 매월 명세서에 용도를 기재해야 하며, 미기재 건은 개인 부담으로 처리된다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

도서·교육비는 1인당 분기 20만 원 한도 내에서 사전 승인 없이 지원받을 수 있으며, 영수증 정산(매월 25일 마감)만으로 처리된다. 자세한 내용은 경비 및 법인카드 정책 페이지에서 확인한다. [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]

이 위키의 모든 내용은 아래 두 원본 문서를 기반으로 작성되었다. 내용이 실제와 다를 경우 원문을 우선 확인하고 담당자에게 알려주기 바란다.

• Lumen 신입 온보딩 가이드.md — 첫날·첫 주·90일 온보딩 체크리스트 및 목표 가이드 원본 [Lumen 신입 온보딩 가이드.md]
• Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md — 2026년 1분기 개정 전 직원 대상 인사·근무 정책 핸드북 [Lumen 인사·근무 정책 핸드북.md]
• Lumen 도구·접근 권한.md — 핵심 업무 도구 목록과 접근 권한 요청 절차 원본 [Lumen 도구·접근 권한.md]