온보딩
개요
신규 입사자가 첫 주에 자리 잡는 법 — 첫날 계정과 장비, 둘째 날 코드베이스, 그리고 30일간 함께할 버디 hr-handbook.pdf. 아래 내용은 전사 회의와 핸드북에서 가져왔고, 각 항목은 출처로 연결됩니다.
첫 주 한눈에
| 시점 | 내용 | 담당 |
|---|---|---|
| 1일차 | 계정·노트북·접근 권한 | IT |
| 2일차 | 제품 둘러보기 + 코드베이스 | 버디 |
| 3–4일차 | 실제 티켓 섀도잉 | 버디 |
| 1주차 | 30일 계획 + 첫 목표 | 매니저 |
첫날 세팅
- 출근 전 이메일·Slack·SSO 발급 완료
- 표준 툴체인이 설치된 노트북 it-setup.pdf
- 저장소 접근 권한 + 내 이름으로 배정된 첫 티켓
“신규 입사자는 첫 30일 동안 버디와 짝을 이룹니다.”
팀 전체가 읽고, 고치고, 신뢰하는 하나의 진실 — 이미 가진 모든 것에서 만들어집니다.
흩어진 팀의 일이, 살아있는 위키 한 채로.
팀 소스를 넣으세요
문서·슬랙 스레드·드라이브·PDF — 회의 녹음도 자동으로 전사돼 정리됩니다.
Cairni가 편찬합니다
AI가 전부 상호링크된 인용 페이지로 — 신뢰도를 매기고, 모순은 검수용으로 표면화합니다.
팀이 그 위에서 일합니다
모두가 같은 위키에서 묻고·판단하고·펴냅니다 — 매 루프마다 더 풍부해집니다.
물어보는 블랙박스가 아니라, 읽는 위키.
RAG는 모든 걸 채팅창 뒤에 숨깁니다. Cairni는 팀이 둘러보고, 함께 편집하고, 신뢰할 수 있는 읽기 좋은 실제 페이지를 줍니다 — 코멘트·역할·버전 이력과 함께.
- 질의 없이 문서처럼 읽기
- 하나의 위키를 팀이 함께 편집
- 코멘트·역할·버전 이력
운영 원칙
2시간 전 지민 편집 · 기여자 5명
우리가 어떻게 결정하고 함께 일하는지 — 모두가 같은 맥락을 공유하도록 적어둔 것 all-hands.m4a.
- · 기본은 비동기, 회의엔 아젠다 필수
- · 결정은 기록: [[결정 로그]]
Alex · 여기 async-first 규칙도 넣을까요?
팀이 진짜로 신뢰할 수 있는 답.
모든 주장은 원본으로 연결되고 신뢰도가 매겨지며, 모순은 사람이 판단하도록 표면화됩니다. 환각이 조용히 위키에 쌓이지 않습니다.
- 모든 주장에 출처 인용
- 신뢰도 점수·모순 플래그
- 신뢰 전 사람 검수
환불 정책
구매 후 30일 이내 전액 환불 policy-v3.pdf
팀이 아는 것을, 발행하세요.
노트북을 공개·인용 페이지로 — 구글이 찾고 ChatGPT·Perplexity·Claude가 인용합니다. 팀의 지식이 사람과 AI가 당신을 찾는 길이 됩니다.
- 로그인 없이 공개 URL
- 구글이 찾고 AI가 인용
- 모든 페이지가 당신의 이름을
프롬프트 엔지니어링
더 나은 프롬프트를 위한 살아있는 가이드 — 패턴, 함정, 실전 예제를 최신으로 유지합니다.
지식으로 굴러가는 팀을 위해.
흩어진 일을 하나의 진실로 바꾸는 데 팀이 필요한 모든 것.
한곳에 모두
문서·슬랙·드라이브·녹음을 모으고 중복 제거.
신뢰를 설계
출처·신뢰도·모순·검수.
연결을 본다
위키링크·백링크·살아있는 그래프.
작업하는 곳에서
Claude·Cursor·에이전트가 팀 위키를 질의.
팀의 데이터는 격리되고, 팀의 것입니다.
테넌트 격리
워크스페이스 경계를 끝까지 강제.
역할·권한
매니저·에디터·뷰어 — 위키별로.
학습에 미사용
콘텐츠는 모델 학습에 쓰이지 않습니다.
언제든 내보내기
마크다운 입출력. 잠김 없음.