オンボーディング
概要
新入社員が初週で立ち上がるまで — 初日にアカウントと備品、2日目にコードベース、そして30日間のバディ hr-handbook.pdf. 以下はオールハンズとハンドブックから取得し、各項目は出典にリンクしています。
初週をひと目で
| 時期 | 内容 | 担当 |
|---|---|---|
| 1日目 | アカウント・PC・アクセス | IT |
| 2日目 | プロダクト案内 + コードベース | バディ |
| 3–4日目 | 実チケットのシャドーイング | バディ |
| 1週目 | 30日プラン + 最初の目標 | マネージャー |
初日のセットアップ
- 出社前にメール・Slack・SSOを発行
- 標準ツールチェーン入りのPC it-setup.pdf
- リポジトリ権限 + あなた宛ての最初のチケット
「新入社員は最初の30日間、バディとペアになります。」
チーム全員が読み、編集し、信頼できる唯一の真実 — すでにあるものから生まれます。
散らばったチームの仕事が、 生きたウィキ一冊に。
チームのソースを入れる
ドキュメント・Slack・Drive・PDF — 会議録音も自動で文字起こしされ整理されます。
Cairni が編纂
AI がすべてを相互リンクされた出典付きページに — 信頼度を付け、矛盾はレビュー用に表面化。
チームがその上で動く
全員が同じウィキから問い・決め・公開する — ループのたびに豊かになります。
問い合わせる箱ではなく、 読めるウィキ。
RAG はすべてをチャットの裏に隠します。Cairni はチームが閲覧し、共同編集し、信頼できる読みやすいページを提供します — コメント・権限・履歴とともに。
- クエリ不要、ドキュメントのように
- ひとつのウィキをチームで共同編集
- コメント・権限・履歴
運営の原則
2時間前に Jimin が編集 · 貢献者5名
私たちの意思決定と協働の仕方 — 全員が同じ前提を共有できるよう明文化 all-hands.m4a.
- · 基本は非同期、会議にはアジェンダ必須
- · 決定の記録先: [[決定ログ]]
Alex · ここに async-first ルールも入れる？
チームが本当に 信頼できる回答。
すべての主張は出典にリンクし、信頼度が付き、矛盾は人が判断できるよう表面化。ハルシネーションが静かに積み上がりません。
- すべての主張に出典
- 信頼度スコア・矛盾フラグ
- 信頼前に人がレビュー
返金ポリシー
購入後30日以内なら全額返金 policy-v3.pdf
チームの知を、 公開する。
ノートブックを公開・出典付きページに — Google が見つけ、ChatGPT・Perplexity・Claude が引用。チームの知が、人と AI に見つけられる入口になります。
- ログイン不要の公開URL
- Google が見つけ AI が引用
- すべてのページに名前を
プロンプトエンジニアリング
より良いプロンプトのための生きたガイド — パターン、落とし穴、実例を常に最新に。
知識で動く チームのために。
散らばった仕事を唯一の真実に変える、チームに必要なすべて。
すべて一箇所に
ドキュメント・Slack・Drive・録音を収集し重複排除。
信頼を設計
出典・信頼度・矛盾・レビュー。
つながりを見る
ウィキリンク・バックリンク・生きたグラフ。
つくる場所で
Claude・Cursor・エージェントがチームウィキを照会。
チームのデータは隔離され、 チームのもの。
テナント分離
ワークスペース境界を最後まで強制。
権限管理
マネージャー・編集者・閲覧者をウィキ別に。
学習に未使用
コンテンツはモデル学習に使いません。
いつでもエクスポート
Markdown 入出力。ロックインなし。